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繞不過去的坎

來源:故事會 作者:朱西嶺

  方振明開有一家木材廠,規模不大,也就百十號人。最近工廠按照上級要求成立了工會,老員工趙長安出了不少力,被職工選為工會主席。

  這天,木材廠打算新招聘幾個員工,趙長安推薦外甥劉三來廠里打工。本來方振明見劉三一身痞氣,胳膊上還有刺青,不想收他,怎奈他是趙長安的外甥,礙于面子,才收了他。

  一個月試用期,劉三表現不錯,方振明便與他簽了為期兩年的勞動合同,并給了對方一份工廠處罰條例,希望他以后能接受廠規約束,安分工作。

  三個月后,劉三就變了樣,他經常遲到,有時還無故曠工。方振明批評教育了他好幾次,但效果不佳。后來他又囑咐趙長安,讓他管教劉三。劉三表面答應得很好,可背地里依然我行我素。

  一個月下來,劉三曠工累計超過5天。按照廠規,超過5天就可以開除,解除勞動合同。方振明把處罰意見反饋給趙長安,趙長安央求他放劉三一馬,給他一次改過自新的機會,并一再保證不會再出現類似的問題。方振明不想讓趙長安太為難,就點了頭。

  接下來的兩個月,劉三老實了不少,可時間一長老毛病又犯了,經常在廠房偷偷吸煙。根據廠里的規定,一次吸煙罰款一百元,兩次吸煙罰款五百,三次就直接開除。劉三再一次違反了廠規,方振明下決定開除劉三。

  還沒等方振明公布決定,趙長安又找上門來求情。方振明以劉三屢教不改為由拒絕了。趙長安軟磨硬泡,一副不達目的不罷休的態度。方振明心軟,答應再給最后一次機會。

  然而,狗改不了吃屎,兩個月后,劉三又露出了狐貍尾巴,這次他喝醉了酒,在工作期間違紀不算,還毆打了一名主管。這事影響惡劣,不開除他難以平民憤。

  趁著趙長安出差期間,方振明決定速戰速決,直接開除劉三。當天下午,方振明找到劉三,直接與他解除了勞動合同,并出示《員工違紀處罰單》,還讓他簽署了寫明原因的《解除(終止)勞動關系證明書》。

  劉三知道這次逃不掉處罰,簽過字后便自動離開了工廠。等趙長安回來,開除劉三的告示已經發布,他也不好再說什么了。

  半個月后,劉三卻把方振明告上了法庭,說工廠違法解除勞動關系,并要求賠償。方振明有些哭笑不得,明明是他劉三違反廠規在先,廠里這樣做合情合法,難道他還想倒打一耙?

  審理此案中,法院要求工廠提供解除勞動關系通知工會證明。方振明拿不出來,竟然敗了訴,不得不支付賠償金。

  后來方振明才明白,與員工解除合同,一定要通知工會,不能繞過這道坎!

  律師點評:

  《繞不過去的坎》故事涉及的法律問題,即用人單位要開除公司員工必須依照法律程序。

  根據法律規定,用人單位如有理由要開除員工,必須具備以下條件:其一,員工有符合規定制度“開除”的明確條款;其二,規章制度必須是公示過或向員工明確告知過的;其三,履行通知工會和本人的程序;其四,出具開除的證明等。

  故事中,因用人單位在開除劉三時缺少向工會通知的程序,盡管劉三的行為確實有諸多違紀,但操作顯然有不當之處,因此要負賠償責任。

Tags: 工廠 合同

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